13.02

Вопрос #63442
В какой суд подавать о привлечении.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 13.02.2022 11:00:39

Суть вопроса:

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.02.2022 12:20

В одном заявлении - нельзя, так как привлечение к административной ответственности реализуется через подачу заявления в соответстсвующие административные структуры (т.е. во внесудебном порядке), а взыскание морального вреда - только через подачу иска в суд. Иск подается в районный суд; согласно ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, можно, по Вашему выбору, в суд по Вашему месту жительства или в суд по месту ответчика.

13.02.2022 13:02

Здравствуйте Елена!

Вы не написали какие документы вы требуете от работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ выдаются только документы связанные с работой!

Пользователь: Елена  
14.02.2022 20:29

Труд. Договор, справки 2 ндфл, ведомости по зарплате. 

15.02.2022 18:21

Здравствуйте Елена!

Подавайте иск в районный суд по месту нахождения организации.

13.02.2022 15:15

Здравствуйте!

Иск к организации о компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения организации, а не по Вашему выбору, как пишет Вам коллега Быков. Если речь идёт о филиале организации - тогда по месту нахождения филиала (ст. 28 - п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

13.02.2022 15:18

Александровна  правильно подметила - что Елена  просит?

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.